Wirtschaft : Wie man Top-Marketing-Auftragnehmer in einer grenzenlosen Welt rekrutiert

Angesichts der neuen Normalität von Unternehmen war die Notwendigkeit, den Marketing-ROI zu steigern, noch nie so wichtig. Der Erfolg Ihrer Marke hängt stark vom besten Marketing-Team ab. Daher müssen Marketingleiter ihre Sicht auf die Talentakquise ändern. Was ist der beste Weg, um Ihre Vision kostengünstig umzusetzen? Wenn Sie wissen, wann, wie und wo Sie Top-Marketing-Auftragnehmer finden, erhalten Sie den Wettbewerbsvorteil, den Sie benötigen, um Ihre Marke auf die nächste Stufe zu heben.

Da Ihr Unternehmen remote ist, ist der Standort Ihrer Ressourcen nicht mehr wichtig. Jetzt können Sie auf Vertragsbasis nach Top-Talenten für digitales Marketing für SEO, Bezahlmedien, Inhalte, Analysen usw. im ganzen Land suchen. Dies eröffnet Ihnen eine Fülle zusätzlicher Marketingunternehmen und wahrscheinlich einige erhebliche Kosteneinsparungen. Im Wesentlichen haben Sie die Möglichkeit, ein Team mit unterschiedlichen Fähigkeiten aufzubauen, um zeitkritische Projekte anzugehen, die effektiv durchgeführt werden müssen. Um sicherzustellen, dass Ihr Marketing-Team mit den besten Vermarktern ausgestattet ist, haben viele Unternehmen diesen Trend in ihren Einstellungsprozess einbezogen:

Wie die Rekrutierung von Marketingunternehmen in einer grenzenlosen Welt Ihrer Organisation zugute kommen kann:

Größerer Kandidatenpool

Als führende Marketing-Personalagentur haben wir gelernt, dass Zeit im Marketing von entscheidender Bedeutung ist. Die Wahrscheinlichkeit von Missverständnissen oder verspäteten Antworten in Ihrem Team verlangsamt sich und wirkt sich auf Ihren Marketingprozess aus. Indem Sie die Lücken mit Marketingunternehmen schließen, die in ihrem jeweiligen Sektor sehr kompetent sind, steigern Sie die Qualität Ihrer Ergebnisse und helfen, Ihr bestehendes Team zu motivieren.

Glücklicherweise gelten bei vielen Unternehmen, die bereits weit entfernt sind, die Parameter, die Unternehmen einst auf ihre lokalen Märkte beschränkt hatten, nicht mehr für Fernmarketing-Teams. Sie können von überall im Land rekrutieren. Auf diese Weise können Sie Top-Marketing-Auftragnehmer aus einem größeren Talentpool auswählen. Als Ergebnis verfügen Sie über ein voll wirksames Marketingteam, das die beste Marketingstrategie für Sie festlegt, um mehr Marktanteile zu gewinnen.

Bessere Kapitalrendite

Es ist nicht einfach, den richtigen Kandidaten für einen sofortigen ROI zu finden. Es erfordert Marketingfachleute, die ausgebildete Experten sind, um effektiv mit Ihrem Publikum zu kommunizieren und in Beziehung zu treten. Nur agile und qualifizierte Marketingtalente können mit den sich ständig ändernden Taktiken des digitalen Marketings Schritt halten. Daher sind Marketingunternehmen eine großartige Ressource, wenn Zeit und / oder Budget begrenzt sind. Sie können Ihren Return on Investment verbessern, indem sie Hand in Hand mit Ihrem Team zusammenarbeiten, um Top-Content- und Designstrategien, Strategien für bezahlte Medienkampagnen usw. umzusetzen und gleichzeitig ultimative Flexibilität zu bieten.

Darüber hinaus kann die Rekrutierung von Marketingunternehmen aus einer grenzenlosen Welt die Einsparungen erhöhen. Aufgrund der Lebenshaltungskosten in bestimmten Bereichen können Sie einen starken Kandidaten mit dem erforderlichen Fachwissen zu geringeren Kosten haben. Mit dieser Funktion kann Ihr Marketingteam nicht nur Ihre Vision verwirklichen, sondern auch den Rest Ihres Budgets neu zuweisen, um Ihren Verbrauchern eine aussagekräftigere Wirkung zu verleihen.

Es kann jedoch schwierig sein, Talente von verschiedenen Standorten zu finden. Sie müssen eine Partnerschaft mit einem führenden Marketing-Personalunternehmen eingehen, das über umfangreiche Erfahrung auf diesem Gebiet verfügt. Wie sieht ihr Rekrutierungsprozess aus? Wie stellen sie fest, ob der Kandidat qualifiziert ist? Welche Eigenschaften suchen sie, um sicherzustellen, dass die Kandidaten zur Unternehmenskultur passen? Als führende Marketing-Personalagentur haben wir Best Practices zur Lösung dieser Herausforderungen etabliert. Hier sind einige Strategien, mit denen wir Top-Talente in unserem grenzenlosen Rekrutierungsprozess ermitteln.

Wie Top Marketing Staffing Agency Top Marketing Auftragnehmer aus einem größeren Pool von Kandidaten rekrutiert:

Kandidaten über ihren Lebenslauf hinaus verstehen

Jeder Kandidat, der einen Job sucht, wird höchstwahrscheinlich einen traditionellen Lebenslauf haben. Die Realität ist jedoch, dass es schwierig sein kann zu wissen, welcher Kandidat für die Position besser geeignet ist, wenn beide Lebensläufe identisch erscheinen. Sie müssen über den Lebenslauf eines Kandidaten hinausgehen, um die beste Anpassung zu ermitteln. Dies ist eine der wichtigsten Änderungen, die Personalvermittler vornehmen können, um sicherzustellen, dass sie sich auf das richtige Talent konzentrieren.

Die beste Methode besteht darin, den Kandidaten zu ermöglichen, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Das Implementieren von Tests oder interaktiven Herausforderungen innerhalb des Interviewprozesses hilft dabei, ihre Fähigkeiten zu bestimmen. Mit der heutigen Technologie stehen viele nützliche Ressourcen zur Auswahl.

Hier sind einige Beispiele für verschiedene Arten von Test-Top-Personalvermittlern, die in den Rekrutierungsprozess implementiert werden:

Job Knowledge Test: Misst das technische oder theoretische Wissen eines Kandidaten im Bereich. Kognitiver Fähigkeitstest: Fähigkeit, die allgemeine geistige Leistungsfähigkeit eines Kandidaten zu messen. Skills Ability Test: Testen der weichen und harten Fähigkeiten des KandidatenPriorisieren Sie bestimmte Fähigkeiten

Wenn es einen größeren Pool von Marketing-Auftragnehmern gibt, kann es leicht sein, die wichtigsten Fähigkeiten eines Kandidaten aus den Augen zu verlieren. Teilen Sie alle Eigenschaften auf, die der Vermarkter benötigt, um bei der Remote-Arbeit erfolgreich zu sein. In der Regel suchen die meisten Personalvermittler Kandidaten, die eine effektive Kommunikation demonstrieren, zusammenarbeiten können und selbstständig sind. Diese sind zwar wichtig, wenn Sie remote arbeiten, sie sind jedoch nicht unternehmensspezifisch. Bestimmen Sie den Kern der Jobbeschreibung. Was ist das Endziel? Was fehlt der Firma? Ihr Personalvermittler sollte Kandidaten interviewen, die neben dem eigentlichen Job einen Beitrag zum Unternehmen leisten können.

Fazit

Um den besten Marketing-Auftragnehmer einzustellen, müssen Sie wissen, welche Art von Vermarkter Sie benötigen. Was erwarten Sie vom Kandidaten? Wird die Erfahrung des Bewerbers ihm helfen, die erwarteten Ergebnisse zu erzielen? Auch bei der Umsetzung der vorherigen Schritte müssen die Personalvermittler über umfassende Marketingkenntnisse verfügen.

Wenn Sie ohne ein klares Verständnis in den Interviewprozess eintreten, wird die Suche erweitert und wertvolle Ressourcen verschwendet. Sie benötigen eine Reihe spezialisierter Marketing-Personalvermittler, die Ihnen das erforderliche Fachwissen auf diesem Gebiet zur Verfügung stellen. Daher beschäftigen sich die Personalvermittler von MarketPro mit den spezifischen Qualifikationen, die der Kandidat benötigt, um in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein. Wir schränken nur die Top-Marketing-Auftragnehmer ein, von denen wir glauben, dass sie Ihre Erwartungen übertreffen und mehr. Wenn Sie bereit sind, die Lücken in Ihrem Marketing-Team zu schließen, ist es jetzt an der Zeit, sich Ihren Herausforderungen zu stellen und den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen.

Verfasser: Bob Van Rossum

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Bob Van Rossum ist Präsident von MarketPro. Seit mehr als 16 Jahren ist er führend in der Such- und Personalbranche von Marketingleitern. Er hat in jeder Branche, von CMOs bis zu VPs und allem dazwischen, in jeder Marketingdisziplin bei Unternehmen jeder Größe Marketing-Talente für Führungskräfte eingesetzt. Verbinden… Vollständiges Profil anzeigen ›